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2025年7月起，泰安市寧陽縣選派31名青年人才入駐29家重點企業(yè)，以“宣傳員”“引導員”雙重身份深耕一線。他們深入車間調研、梳理發(fā)展堵點，精準提出流程優(yōu)化方案，助力企業(yè)降本增效、提檔升級。“我們始終將企業(yè)實踐作為人才成長的‘練兵場’，構建起緊扣企業(yè)需求的培育體系。”寧陽縣人才工作服務中心主任高莉表示。

高莉介紹，“十四五”期間，寧陽縣吸引1.2萬名青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中近80%的“新寧陽人”，成為當?shù)仄髽I(yè)技術研發(fā)、市場拓展的“生力軍”。為解決青年人才后顧之憂，當?shù)亟ǔ?040套“拎包入住”人才公寓，并發(fā)放89張人才購房券，累計補貼金額達489萬元(人民幣，下同)，用實打實的保障讓人才在寧陽找到“家的歸屬感”。

近年來，菏澤市鄆城縣推動人才工作從“單向引才”向“引育留用”全鏈條生態(tài)轉變，以“真金白銀”彰顯引才誠意。截至目前，該縣已為全日制本科及以上畢業(yè)生發(fā)放生活補貼137.6萬元，為21家企業(yè)發(fā)放就業(yè)補貼150萬元。“相關部門不僅幫我找到合適的崗位，還主動協(xié)助我申請人才補貼。”山東交通學院本科畢業(yè)生張仁鉉通過“人才大集”入職鄆城百帝氣動有限公司，成為一名工程師助理。

此外，鄆城縣還依托“高層次人才鄆城行”“名校人才直通車”等活動，為新興產(chǎn)業(yè)招攬高學歷人才120名。如今，該縣近500家規(guī)上工業(yè)企業(yè)帶動就業(yè)超10萬人，形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。“來之前最關心專業(yè)契合度，鄆城縣幫我找到了研發(fā)助理師崗位，還主動落實補貼政策，讓我能安心搞技術。”山東紳聯(lián)藥業(yè)股份有限公司研發(fā)助理師張琦表示。

同時，濟南高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)不斷拓寬引才渠道，連續(xù)8屆承辦濟南新動能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，參與4屆高層次人才招引大會，累計提供優(yōu)質崗位3000余個；創(chuàng)新舉辦人才嘉年華和專場招聘會，近三年新增青年人才10萬余人。目前，濟南高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才總量突破40萬人，躋身山東省高校畢業(yè)生“最具吸引力高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”首位，青年人才服務舉措走深走實。

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