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在一起案件中,外賣騎手夏某在T公司站點(diǎn)工作,通過平臺(tái)App接單,報(bào)酬按派送單數(shù)結(jié)算(6元/單,月超900單部分7元/單),T公司提供電瓶車但從報(bào)酬中扣除租車費(fèi),且未為夏某辦理用工登記。工作半年后樂魚綜合下載,T公司將夏某移出工作群并封禁其平臺(tái)賬號(hào),導(dǎo)致其無法工作。因此,夏某訴至法院,要求T公司支付工資差額800元及違法解除勞動(dòng)合同賠償金9881.50元。
法官們?cè)趯?shí)踐中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)為減少用工成本,專門進(jìn)行了“去勞動(dòng)關(guān)系”設(shè)計(jì),通過與新業(yè)態(tài)從業(yè)人員簽訂各類民事協(xié)議意圖排除勞動(dòng)法的適用,甚至?xí)龑?dǎo)、強(qiáng)制要求從業(yè)人員注冊(cè)個(gè)體工商戶,以個(gè)體工商戶合作承攬名義提供相應(yīng)服務(wù)。然而在協(xié)議實(shí)際履行過程中,相關(guān)企業(yè)卻又對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行強(qiáng)從屬性勞動(dòng)管理,導(dǎo)致法院審判時(shí)準(zhǔn)確判斷二者真實(shí)意思表示、確定雙方法律關(guān)系性質(zhì),存在一定困難。
Y公司系某外賣平臺(tái)運(yùn)營主體,2024年1月與L公司簽訂《服務(wù)承攬合同》,將某站點(diǎn)配送業(yè)務(wù)交由L公司承攬。L公司100%持股E公司、H公司。2024年4月,劉某經(jīng)平臺(tái)工作人員指示,掃描二維碼與E公司簽訂《自由職業(yè)者服務(wù)合作協(xié)議》,在某站點(diǎn)從事配送員工作。劉某需通過App考勤且受站長(zhǎng)管理,工資由H公司發(fā)放。2024年4月14日劉某受傷后,申請(qǐng)確認(rèn)與L公司于2024年4月5日至同年4月14日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
上海一中院法官在審理中發(fā)現(xiàn),E公司、H公司均為L(zhǎng)公司100%持股的子公司樂魚綜合下載,且E公司的服務(wù)范圍為河南,與劉某的實(shí)際工作地點(diǎn)上海完全不符,承辦法官說:“可見《自由職業(yè)者服務(wù)合作協(xié)議》是L公司為規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系而安排的形式協(xié)議,劉某與E公司無真實(shí)合作意圖。”這一過程中,劉某的入職、管理、報(bào)酬實(shí)際上均由L公司主導(dǎo),E公司、H公司僅分別承擔(dān)簽約主體與發(fā)薪主體的角色。最后,法院認(rèn)定劉某與L公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
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