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《辦法》規(guī)定，考核工作應(yīng)堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)；堅(jiān)持依法依規(guī)、精簡高效，簡化優(yōu)化考核內(nèi)容；堅(jiān)持以考促干、注重實(shí)效，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。考核內(nèi)容包括水資源剛性約束制度目標(biāo)完成情況，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展量水而行、水資源節(jié)約集約利用、水資源保護(hù)和超載治理、水資源監(jiān)管等任務(wù)措施落實(shí)情況，以及責(zé)任落實(shí)和改革創(chuàng)新情況。考核每年開展一次，主要包括自評、核查評分、綜合評價(jià)、結(jié)果反饋及公告等程序，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，考核結(jié)果交由干部主管部門作為對各省（自治區(qū)、直轄市）人民政府主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價(jià)的重要參考。

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