北京市總工會勞模法律服務團成員、北京謙君律師事務所律師武麗君表示，用人單位以“不勝任工作”為由單方解除勞動合同需要滿足法定程序與法律規定的實質要件。依據《勞動合同法》相關規定，即使勞動者確實不勝任工作，用人單位仍需履行培訓或合理調崗義務，在對該勞動者進行二次考核仍不合格后，才可以解除勞動關系，且需要提前30日通知或支付代通知金。
55世紀55sj官網393.10MB
查看
1999彩票app下載手機566.68MB
查看
bob彩票手機app29.3MB
查看
B體育官網下載入口247.75MB
查看
448譚洋靄v
默虹｜美海軍測試新制服，配發“一腳蹬”老頭皮鞋
2026/01/01 推薦
6035魏炎輪637
資產狂歡的一年！2025年全球頂級富豪財富暴增2.2萬億美元
2025/12/31 推薦
457榮娟仁ba
2025年A股銀行股超八成上漲：農行漲超50%居榜首，7只下跌
2025/12/30 不推薦