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《辦法》規(guī)定，考核工作應堅持目標導向、問題導向，科學設置考核指標；堅持依法依規(guī)、精簡高效，簡化優(yōu)化考核內容；堅持以考促干、注重實效，強化考核結果運用。考核內容包括水資源剛性約束制度目標完成情況，推動經(jīng)濟社會發(fā)展量水而行、水資源節(jié)約集約利用、水資源保護和超載治理、水資源監(jiān)管等任務措施落實情況，以及責任落實和改革創(chuàng)新情況。考核每年開展一次，主要包括自評、核查評分、綜合評價、結果反饋及公告等程序，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果交由干部主管部門作為對各省（自治區(qū)、直轄市）人民政府主要負責人和領導班子綜合考核評價的重要參考。

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