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據連云港市委編辦介紹,以2021年核查數為基數,連云港將編外人員納入機構編制實名制系統實名管理,編外用工總量原則上只減不增。通過推進后勤服務社會化改革、規范用工崗位、系統內調劑、自然減員、嚴格報批程序等方式盤活壓減存量,嚴控增量。對公安(輔警)、醫院、幼兒園等編外人員流動較快、報批頻繁且有用工標準的單位3621天庭游戲,在總量范圍內實行備案管理。
與此同時,連云港將全面核查與重點督查相結合,利用信息化系統建立一月一比對、半年一核查、一年一通報制度。對教育、衛生、住建等重點部門,不定期開展重點督查。當地堅持約談通報制度,近年來,6家單位主要領導因違規用工問題被市委編委領導約談,違規問題被市委編委發文通報;12家單位相關負責同志被市委編辦領導約談,違規問題限期整改。
文章還提到,縣區編外用工統一調整由縣區委編辦牽頭管理,以2023年9月30日核查數為基數,縣區編外用工總量只減不增。將市、縣(區)、鄉鎮(街道)編外人員和村(社區)財政供養人員全部納入實名制系統統一管理,實現“四級聯動”。經過幾年規范管理,全市編外用工無序增長勢頭得到有效遏制。截至2025年12月底,市縣(區)編外用工總量與規范管理之初比均有下降,其中市本級比2021年凈減少508人,除醫院和公安(輔警)外,各部門均凈減少或零增加;縣(區)比2023年少6002名,其中機關事業單位少4876人。
此前的2023年6月,連云港市委編辦曾在文章中表示,該市編外用工規范管理已取得階段性成果。其中,通過半年核查、月度督查,對違規單位進行約談、通報、限期整改、主要領導在通報件上簽字等措施,嚴肅編外用工規范管理工作紀律,全方位營造規范管理氛圍,使機關事業單位不敢違規,不愿違規,基本形成編外用工規范管理氛圍。
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