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新政執行難，首先在于一些企業對政策理解存在誤區，甚至刻意規避責任。其中有些固守“國家規定3天婚假”的舊認知，忽視地方法規的更新。事實上，根據勞動法及多地《人口與計劃生育條例》，地方政府有權在國家基礎婚假之上增設獎勵假。如江蘇、浙江等地已明確延長至13天甚至更多，四川省此次延長至20天亦屬合法合規，因而“未收到紅頭文件”等理由是典型的推諉話術。法律效力不以企業是否“知情”為前提，用人單位有義務主動了解并執行屬地勞動政策和法規，不能以“不知情”對抗勞動者法定權益。

其次，政策傳導機制不暢，基層執行缺乏剛性約束。盡管省級文件已出臺，但部分用人單位仍依賴“上級通知”，這是一些系統中“文來文往”的慣性思維導致。同時，有關方面在政策過渡期缺乏主動宣傳與督導澳門金六彩資料大全玄機彩圖，導致政策落地過程出現真空。正如某地有職工反映“多次申請補休13天婚假被拒”，即便訴諸12345熱線仍石沉大海，可見維權成本高、處置效率低，進一步削弱了政策權威。

打通政策落地“梗阻”，需多方協同發力。一要強化政策宣傳貫徹與執法監督。有關部門應聯合發布政策解讀指南，通過官方平臺、企業聯絡群等多渠道推送，并對重點行業開展專項巡查，對拒不執行的企業依法懲戒。二要明確執行標準與追溯機制。對于新規施行前登記、尚未休婚假的職工，應明確其享有補休權利，杜絕“過期作廢”的錯誤操作。三要暢通維權綠色通道，降低職工舉證門檻。四要推動企業觀念轉型，將婚育支持納入企業社會責任評價體系，對積極落實婚假、育兒假的企業給予稅收優惠或政策激勵。

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