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關于選擇漾濞縣和永仁縣作為改革試點的原因，云南省委編辦相關處室負責人提到，“人口小縣機構改革是一項全新的改革實踐，既要大膽破題，又要穩慎推進。對照相關要求，我省共有漾濞、永仁、西盟、貢山、德欽5個人口小縣。綜合考量各方面條件，漾濞縣和永仁縣各方面工作基礎相對扎實，具有一定的代表性，有利于推動政策落地和改革創新試驗。因此，我們先選擇這兩個縣開展試點，待經驗成熟后，再按照中央要求穩妥有序推開。”

該負責人介紹改革主要內容稱，“一是精簡機構，這是最直觀的，減了機構數量，辦公場所、日常保障等經費支出相應減少，部門人員力量得到充實加強，對提升效率十分重要；二是突出縣域主體功能定位，根據工作需要因地制宜設置機構，加強具有本地特色的機構職能體系建設，形成統籌協調強、支撐保障強的黨政機構，服務經濟社會發展；三是根據機構和職能調整，推動人員編制向重要工作、基層一線傾斜，努力實現工作職責和人員力量相適應。”

文章提到，漾濞縣以“大部門制”“大股室制”為導向，系統整合職能相近機構，構建協同高效的大履職體系，改革后，黨政機構由33個精簡至25個，內設股室壓減30%以上；永仁縣改革核心是整合職責關聯度高的機構，實現“一類事項由一個部門統籌、一件事情由一個部門負責”，全縣黨政機構由35個精簡至25個，內設機構減少了約21%。

文章援引永仁縣委組織部副部長、縣委編辦主任李學文消息稱，“機構撤并后騰退出多處閑置辦公場地，我們將這些資源投向了經濟發展和民生領域。比如，我們將部分閑置辦公樓交由勞務公司改造，打造為‘幸福里·產業工人社區’住宿樓，精準破解產業工人住房難題。目前全縣共計開展7個工人住宿樓改造項目，總計改造面積達2萬平方米，成功解決了3500多名產業工人的住宿問題。”

“幸福里·產業工人社區”云龍片區負責人李永芳則表示，“過去企業招工難，關鍵是沒有穩定住宿。現在政府把閑置辦公樓提供給我們打造工人住宿樓，讓我們在全縣各地有了‘大本營’。現在招工明顯順利多了，一聽說可以拎包入住，大家都搶著報名。目前全縣50多萬畝林果產業的用工，基本可由社區統一調配，季節性用工滿足率從不到60%提高到95%以上。”