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北京市總工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員、北京謙君律師事務(wù)所律師武麗君表示，用人單位以“不勝任工作”為由單方解除勞動(dòng)合同需要滿足法定程序與法律規(guī)定的實(shí)質(zhì)要件。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，即使勞動(dòng)者確實(shí)不勝任工作，用人單位仍需履行培訓(xùn)或合理調(diào)崗義務(wù)，在對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行二次考核仍不合格后，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系，且需要提前30日通知或支付代通知金。
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