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在一起案件中,外賣騎手夏某在T公司站點工作,通過平臺App接單,報酬按派送單數結算(6元/單,月超900單部分7元/單),T公司提供電瓶車但從報酬中扣除租車費esball官方網站,且未為夏某辦理用工登記。工作半年后,T公司將夏某移出工作群并封禁其平臺賬號,導致其無法工作。因此,夏某訴至法院,要求T公司支付工資差額800元及違法解除勞動合同賠償金9881.50元。
法官們在實踐中發現,有的企業為減少用工成本,專門進行了“去勞動關系”設計,通過與新業態從業人員簽訂各類民事協議意圖排除勞動法的適用,甚至會引導、強制要求從業人員注冊個體工商戶,以個體工商戶合作承攬名義提供相應服務。然而在協議實際履行過程中,相關企業卻又對從業人員進行強從屬性勞動管理,導致法院審判時準確判斷二者真實意思表示、確定雙方法律關系性質,存在一定困難。
Y公司系某外賣平臺運營主體,2024年1月與L公司簽訂《服務承攬合同》,將某站點配送業務交由L公司承攬。L公司100%持股E公司、H公司。2024年4月,劉某經平臺工作人員指示,掃描二維碼與E公司簽訂《自由職業者服務合作協議》,在某站點從事配送員工作。劉某需通過App考勤且受站長管理esball官方網站,工資由H公司發放。2024年4月14日劉某受傷后,申請確認與L公司于2024年4月5日至同年4月14日期間存在勞動關系。
上海一中院法官在審理中發現,E公司、H公司均為L公司100%持股的子公司,且E公司的服務范圍為河南esball官方網站,與劉某的實際工作地點上海完全不符,承辦法官說:“可見《自由職業者服務合作協議》是L公司為規避勞動關系而安排的形式協議,劉某與E公司無真實合作意圖。”這一過程中,劉某的入職、管理、報酬實際上均由L公司主導,E公司、H公司僅分別承擔簽約主體與發薪主體的角色。最后,法院認定劉某與L公司存在勞動關系。
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作者: 伏飛福 2025年12月31日 13:12
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