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2025年7月起，泰安市寧陽縣選派31名青年人才入駐29家重點企業c7體育app下載，以“宣傳員”“引導員”雙重身份深耕一線。他們深入車間調研、梳理發展堵點，精準提出流程優化方案，助力企業降本增效、提檔升級。“我們始終將企業實踐作為人才成長的‘練兵場’，構建起緊扣企業需求的培育體系。”寧陽縣人才工作服務中心主任高莉表示。

高莉介紹，“十四五”期間，寧陽縣吸引1.2萬名青年人才就業創業，其中近80%的“新寧陽人”，成為當地企業技術研發、市場拓展的“生力軍”。為解決青年人才后顧之憂，當地建成1040套“拎包入住”人才公寓，并發放89張人才購房券，累計補貼金額達489萬元(人民幣，下同)，用實打實的保障讓人才在寧陽找到“家的歸屬感”。

近年來，菏澤市鄆城縣推動人才工作從“單向引才”向“引育留用”全鏈條生態轉變，以“真金白銀”彰顯引才誠意。截至目前，該縣已為全日制本科及以上畢業生發放生活補貼137.6萬元，為21家企業發放就業補貼150萬元。“相關部門不僅幫我找到合適的崗位，還主動協助我申請人才補貼。”山東交通學院本科畢業生張仁鉉通過“人才大集”入職鄆城百帝氣動有限公司，成為一名工程師助理。

此外，鄆城縣還依托“高層次人才鄆城行”“名校人才直通車”等活動，為新興產業招攬高學歷人才120名。如今，該縣近500家規上工業企業帶動就業超10萬人，形成“以產聚才、以才興產”的良性循環。“來之前最關心專業契合度，鄆城縣幫我找到了研發助理師崗位，還主動落實補貼政策，讓我能安心搞技術。”山東紳聯藥業股份有限公司研發助理師張琦表示。

同時，濟南高新技術產業開發區不斷拓寬引才渠道，連續8屆承辦濟南新動能創新創業大賽，參與4屆高層次人才招引大會，累計提供優質崗位3000余個；創新舉辦人才嘉年華和專場招聘會，近三年新增青年人才10萬余人。目前，濟南高新技術產業開發區人才總量突破40萬人，躋身山東省高校畢業生“最具吸引力高新技術產業開發區”首位，青年人才服務舉措走深走實。

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