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仲裁委指出，所謂“客觀情況重大變化”凱發(fā)k8官方網(wǎng)址，須具備不可抗性與不可預(yù)見性，比如自然災(zāi)害、政策法規(guī)調(diào)整等超出企業(yè)常規(guī)經(jīng)營決策范圍的情形。然而，企業(yè)主動引入新技術(shù)、進行業(yè)務(wù)升級，是市場主體的自主選擇，屬于可預(yù)見、可控制的商業(yè)決策范疇。將技術(shù)革新帶來的內(nèi)部崗位調(diào)整風(fēng)險單方面轉(zhuǎn)嫁給勞動者，混淆了企業(yè)正常經(jīng)營風(fēng)險與法定客觀情況的界限，本質(zhì)上是一種規(guī)避責(zé)任的托辭。

上述裁決的直接意義在于重申了技術(shù)進步不能凌駕于法律保障之上。面對技術(shù)革新，不少人都存在“AI會不會搶走飯碗”的焦慮。在此語境下，企業(yè)將正常的技術(shù)迭代等同于不可抗的客觀巨變，這種理由一旦成為“正常現(xiàn)象”，無疑可能為大規(guī)模結(jié)構(gòu)性裁員打開便利之門。人工智能時代，上述裁決給廣大勞動者吃了一顆定心丸，也用法律裁決釋放了清晰的信號——技術(shù)進步的列車呼嘯向前，勞動者的合法權(quán)益絕不能被甩下。

人工智能的價值在于賦能于人，而非替代人之后將其棄之不顧。勞動法律法規(guī)的核心精神之一，正是保護勞動者在經(jīng)濟社會變遷中的基本生存與發(fā)展權(quán)益。將AI替代崗位排除在“客觀情況重大變化”之外，也是這一精神的體現(xiàn)。這提醒一些企業(yè)管理者，企業(yè)對效率、利潤的追求不能無視公平正義原則，科技發(fā)展的紅利應(yīng)通過更合理、更包容、更可持續(xù)的方式實現(xiàn)共享。

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